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第171章 这是制作人想培养自己

北漂的最后一年 君少邪 2709 2024-05-27 19:54

  等送走这个人,楚颜跟老板聊了一下。

   老板觉得还是昨天的向南更合适点。

   但是楚颜没有着急选向南,毕竟上一次孟良,就让她很无语,孟良是她招来的。

   楚颜:“那我再看一下简历。”

   牛剑想了想便点了下头。

   于是楚颜回去后,找了十几份简历发给了老板,让他看看。

   牛剑现在忙着隔壁项目组的事情,还有算法,还要看简历,有些忙不过来。

   关键是,楚颜筛选的简历,优秀的薪资太高,不行的他也看不上,看来看去,都不如向南好。

   他直接看烦了,跟楚颜回信:“就决定那个向南吧,我觉得他还行。”

   楚颜:“好,那他的薪资呢?”

   牛剑:“跟他要求的一样吧!”

   楚颜:“好,试用期一个月?”

   牛剑:“嗯!”

   楚颜:“好,我跟他再确认一下。”

   但楚颜没有着急去确认,马上就周会了。

   今天的周会,她把徐丽也带上了。

   王玉成不去之后,就是李敏代替他去开会。

   现在开会顺畅多了。

   对完进度后,楚颜看了下,跟大家说了一下,下个月要开始加班了,现在落下的有点多。

   几个管理没多说什么,工期摆在那。

   而后,楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。

   将每个人的工作细化在了一个表上,方便接下来全员的统筹管理。

   防止一些人被人挪用而不知道。

   谭力天看后,第一次见这样的工作方式,也预示着他的操作空间越来越少了。

   但偏偏,美术组的人,没有安插到楚颜项目。

   后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。

   就是杨勇和外包是他控制,但是工期都是透明的。

   李敏是新晋的管理,对此不太了解,他本来初为管理,开发就不服,现在这个方式却方便他了解各个的工作,他很喜欢。

   楚颜此举,也是因为底下的中层管理,都没有经验。

   既让他们了解所有人的工作计划和进度,协调工作,也能让她了解整体的进度。

   这样的话,培养人和工作进度安排两不误。

   牛剑看完计划书后,点了下头,觉得很合理。

   但是牛剑万万没想到,这份计划逻辑,让他越来越难从楚颜项目底下挪人用了。

   以前公司都是心照不宣的拿着多项目为借口,躲避工作。

   现在楚颜的计划都是一个月一个月的计划起步,排的工作满满当当,甚至月度,季度的规划都做好了。

   其他人若是不按计划做事,临时从楚颜项目叫人,几乎不可能。

   所以导致后来,别人用人组员就甩给楚颜,找 楚颜商议。

   但每次楚颜都说项目工期十分紧张,人力完全不够用。

   碰了几次鼻子后,来找楚颜要人的就少了。

   甚至,老板都跟楚颜要不了人。

   所以导致,其他项目无人可用,就都去找老板要人,招新人进公司。

   项目制后,人力又进一步扩大了。

   牛剑的压力也就更大了,毕竟现在的人力是以前的两倍了。

   其他人的项目还好点,楚颜的项目太大,投入资本也大,现在是要上线的关键时刻,自然不会轻易放弃。

   开完周会,就把项目组所有人叫来。

   正式执行新的计划书。

   大家来后发现,大家一个月的工作都已经被评估好了。

   大家还是头一次在公司看到这么严谨的工作计划。

   说严谨,他们都不喜欢工作安排的这么紧,没有空余的时间,但说不严谨,楚颜给的评估,都十分宽泛,他们足够的时间可以完成。

   可以说,兼顾了他们摸鱼的时间。

   大家都硬着头皮听完了各自的计划。

   讲完后,楚颜对大家道:“这是计划书,详细的都问各自的管理,之后我们的工作都会以此为安排。”

   有些人对楚颜:“搞的太麻烦了,都是面上工程。”

   楚颜却标注一些人的工作:“这个计划书,不是让大家只了解自己的工作,而是了解别人工作的进程,方便促进各自的工作。一直以来,我们在流程上欠缺主动性,可能是因为大家不了解彼此工作的关联性。”

   “咱们这样的项目,每个人的环节很细碎,专业度也高,所以彼此之间的协作至关重要,我这样说可能太笼统。”

   “大家看下文案的工作时间,她这周做完需求,提出需求后,美术需要两周完成美术素材,而后开发需要一周放进去,脚本需要紧跟两周做完,而后策划和测试跟进测试,这个周期里,你们可以可以通过计划表大致了解要做的进度。”

   众人看完,恍然大悟。

   这无形就是将大家安置在一个巨大的齿轮上面,让大家相互推动齿轮的转动。

   楚颜说完,再看众人,已经没有异议。

   “那接下来我们就按此执行,散会!”

   众人离开,楚颜把徐丽叫住。

   徐丽来到池夏的跟前。

   “今天你第一次参加管理会议,以及全员进度 会,你先跟我两次,之后全员进度会由你来主持。”

   徐丽点了下头:“行!”

   徐丽知道,自己真是得了机会,能在管理上好好学习了。

   “除此之外,之后工作进度你要在过程中及时跟进,及时周知相关联的同学,虽然写了这样的计划书,但是很多人只愿意看自己的工作,还是需要PM去催促的。”

   这也是为什么,在研发的过程中需要PM的原因。

   徐丽:“好,我知道了。”

   楚颜:“等你熟练了,之后每个人的评估工作,也由你来进行。”

   评估别人的工作,验收别人的工作,是PM的工作的主要内容。

   徐丽自然了解,这是制作人想培养自己。

   徐丽:“好的颜姐。”

   楚颜讲完,便让徐丽回去了。

   而后,她找到向南,跟他说一下入职意向的问题。

   找到BOSS直聘的向南:“有时间么,跟你沟通下一些问题。”

   向南此时正在刷工作,看到楚颜的回复,当即回复到:“有时间!”

   而后,楚颜直接打了电话,向南那边秒接。

   “你好向南,我想再跟你聊一些细节的问题。”

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